Karrier a Hüglinél

Mi Önért, Ön pedig értünk...

... amire hangsúlyt fektetünk


Szeretnénk a Hügli új munkatársainak minél inkább megkönnyíteni a kezdést. Már a munkavégzés megkezdése előtt sokat megtudnak vállalatunkról és a tevékenységről, illetve a környezetről. Így mindenki célzottan megismerkedhet vállalatunkkal, és már előzetesen megismerheti a fontos területeket. Az első naptól kezdve gondoskodunk a feladatokra és a szervezeti összefüggésekre vonatkozó alapos tájékoztatásról, valamint megismertetjük az új munkavállalókat munkaterületükkel.

Támogatjuk az új munkatársakat, hogy hamar biztonsággal mozogjanak területükön, és önállóan dolgozhassanak, hiszen az egyes emberek személyes sikere vállalati sikerünk is. A teljesítmény kiértékelését, valamint a személyes információcserét szolgáló, visszajelzést adó rendszeres beszélgetéseket beépítettük a betanítás folyamatába.

Befektetünk munkatársainkba – mert aki követel, annak segítenie is kell! Ha a személyzeti továbblépésekről és munkahelyi vezetésről van szó, ez nálunk kéz a kézben történik. A Hüglinél nagy jelentősége van a szakképzés és a cégen belüli továbbképzés témájának, hiszen vállalatunk sikere az itt dolgozó emberek egyéni teljesítőképességétől függ.

Szisztematikus igényelemzés alkotja továbbképzési tevékenységünk alapját. Az egyéni képzési koncepciókat közösen dolgozzuk ki.

A jövő nem a magányos harcosoké, hanem a csapatoké – erről a Hüglinél szilárdan meg vagyunk győződve. A szakterületeken átnyúló munkavégzés nálunk megszokott.

Az összetett és izgalmas környezetben mindannyiunknak le kell vetni a szemellenzőt, és nyitottnak kell lennünk.

A nagyfokú motiváltságot megfelelően díjazzuk. A pénzügyi juttatások mellett – elvégre nem minden a pénz – az életet és a munkavégzést egyszerűbbé tevő további juttatásokat is nyújtunk a Hüglinél. A munkaidőmodellek terén a Hügli vonzó lehetőségeket kínál. Ez lehetővé teszi a munkatársak számára, hogy munkaidejűket felettesükkel egyeztetve rugalmasabban alakíthassák, és ezáltal jobban összeegyeztethessék a hivatás és a család igényeit. A munkaidőt a teljes cégnél éves munkaidőkeretben kezelik. Az ebből eredő rugalmasság mind az alkalmazottaknak, mind a vállalatnak kedvező.

Mindemellett munkatársainknak utazási hozzájárulást, jubileumok alkalmával pénzügyi elismerést, üzemi értékesítést és kantint biztosítunk. A munkán kívüli sokrétű kínálat, mint a labdarugó-csapat, az éves üzemi ünnepség vagy a Hügli síversenye is jelzi, hogy nem csak munkafeladataink teljesítésére ügyelünk.
A jövőt tartja szem előtt a céges nyugdíj-előtakarékosság. Itt aktív támogatást nyújtunk, mind a nyugdíjpénztár, mind pedig a kedvező adózású fizetésátváltás lehetőségének vonatkozásában.