Da apprendista a key account manager
Molti ex apprendisti hanno colto l'opportunità di crescere presso Hügli. Maximilian Merkt è uno di loro.
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30. agosto 2024
Settimana all'aperto: i tirocinanti di due sedi sperimentano il lavoro di squadra e lo sviluppo personale
Alla fine di giugno si è svolta l'annuale settimana di formazione esperienziale per i nostri apprendisti del primo anno. Quest'anno, 12 apprendisti si sono recati a Kleinwalsertal, in Austria. Il gruppo era un mix variopinto: diverse fasce d'età, due località e cinque professioni. Uomini d'affari, studenti universitari, specialisti di logistica, ingegneri meccatronici e informatici hanno partecipato al viaggio. L'obiettivo era quello di conoscersi e di acquisire esperienze preziose.
Lavoro di squadra di successo
Il ciclo del progetto ha coperto tutte le fasi, dalla raccolta delle informazioni alla realizzazione. Come nel mondo del lavoro reale, questi progetti erano associati a sfide che mettevano insieme personalità e ruoli diversi. Il tema dei "ruoli" è stato oggetto di particolare attenzione: come ci si comporta in un team? Quali risorse si mettono in campo? Ognuno ha scoperto nuovi lati di sé e si è assunto delle responsabilità. Si è creata fiducia, la collaborazione è stata più fluida e si sono potuti celebrare i successi comuni.
"Formazione significa anche sviluppo personale. Le abilità sociali sono un fattore chiave per il successo!".
Promuovere lo sviluppo personale
Lo sviluppo personale è stato un aspetto fondamentale della settimana. I tirocinanti sono stati incoraggiati a uscire dalla loro zona di comfort e a testare i propri limiti. Hanno imparato a orientarsi in situazioni sconosciute, a sviluppare soluzioni innovative e a esprimere le proprie opinioni. La riflessione e il feedback hanno svolto un ruolo fondamentale nell'apprendimento dell'esperienza e nell'ottenimento di miglioramenti. I tirocinanti dovrebbero anche integrare queste nuove conoscenze nel loro lavoro quotidiano.
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